Carta De Despido Sin Responsabilidad Patronal Por Periodo De Prueba
Lugar, fecha y año
Nombre del trabajador,
Asunto: Carta de despido
Se le comunica que la empresa ha acordado, según los artículos 28 y 29 del Código de Trabajo, prescindir de sus servicios sin responsabilidad patronal, en su cargo de____________________________ que ha ven ido desempeñando desde __________________________________ hasta el día de hoy.
De la normativa citada, se desprende que no es sino después de superado el período de prueba que al trabajador le asiste el derecho de pago de preaviso y auxilio de cesantía cuando la relación laboral se rompe. Durante el período de prueba, el patrono está comprobando si el trabajador tiene las capacidades para ocupar el puesto. De este modo, puede dar por terminado el contrato, sin que por ello le sea imputable al patrono tal decisión.
El período de prueba es una figura del Derecho laboral que tiende a establecer un período de adaptación de ambas partes, el cual en el presente asunto no llegó a consumarse.
La empresa ha decidido prescindir de sus servicios, debido a que no cumplió con las expectativas que se tenían para el puesto dentro del plazo de período de prueba, por lo tanto, se solicita que el día de hoy haga entrega de su puesto y herramientas otorgadas al iniciar sus labores en esta empresa, a su jefe inmediato.
En razón de ello y de conformidad con el artículo 35 del Código de Trabajo se le hace entrega del presente certificado.
Se le solicita dar acuse de recibido conforme, haciendo constar que este comunicado llegó a sus manos y que se da por enterado de la razón por la cual se tomó la decisión de dar por terminada la relación laboral que mantenía con la compañía.
Sin otro particular, se suscribe,
____________________
Patrono
RECIBIDO:____________
FECHA:_____________
Nombre del trabajador,
Asunto: Carta de despido
Se le comunica que la empresa ha acordado, según los artículos 28 y 29 del Código de Trabajo, prescindir de sus servicios sin responsabilidad patronal, en su cargo de____________________________ que ha ven ido desempeñando desde __________________________________ hasta el día de hoy.
De la normativa citada, se desprende que no es sino después de superado el período de prueba que al trabajador le asiste el derecho de pago de preaviso y auxilio de cesantía cuando la relación laboral se rompe. Durante el período de prueba, el patrono está comprobando si el trabajador tiene las capacidades para ocupar el puesto. De este modo, puede dar por terminado el contrato, sin que por ello le sea imputable al patrono tal decisión.
El período de prueba es una figura del Derecho laboral que tiende a establecer un período de adaptación de ambas partes, el cual en el presente asunto no llegó a consumarse.
La empresa ha decidido prescindir de sus servicios, debido a que no cumplió con las expectativas que se tenían para el puesto dentro del plazo de período de prueba, por lo tanto, se solicita que el día de hoy haga entrega de su puesto y herramientas otorgadas al iniciar sus labores en esta empresa, a su jefe inmediato.
En razón de ello y de conformidad con el artículo 35 del Código de Trabajo se le hace entrega del presente certificado.
Se le solicita dar acuse de recibido conforme, haciendo constar que este comunicado llegó a sus manos y que se da por enterado de la razón por la cual se tomó la decisión de dar por terminada la relación laboral que mantenía con la compañía.
Sin otro particular, se suscribe,
____________________
Patrono
RECIBIDO:____________
FECHA:_____________